Szívesen áldozna a dolgozók egészségére, nyugdíjára a bérnél kedvezményesebben?
Hallott már a célzott szolgáltatásokról?
A jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben nemcsak a munkavállalók megtalálása, hanem megtartása is egyre több kihívást jelent. A juttatásokat érintő jövő évi adóváltozások költségesebbé tették a kollégák motiválását. Kevesen tudják, hogy a SZÉP kártya mellett maradtak a bérnél lényegesen olcsóbb ugyanakkor szolgáltatásukban ismerős formák.
A munkavállalók egészségének megőrzése és nyugdíjáról történő gondoskodás nemcsak olcsóbb, mint a bér, de célzott támogatásként jobban differenciálható és nagyobb hatékonysággal állítható a munkaerő megtartás szolgálatába.
Azaz a munkáltató ugyanolyan, vagy csökkenő adóterhek mellett, változatlan formában tud önkéntes pénztári juttatást adni a munkavállalóinak, és emellett jóval nagyobb szabadsággal határozhatja meg az igénybe vehető szolgáltatások típusait, a jogosultak körét, és a felhasználás módját.
Igénybe vehető szolgáltatások köre
- Egészségügyi szolgáltatások
- Egészségbiztosítás díjának fizetése
- Gyermekgondozás, iskoláztatás támogatása
- Lakáshitel törlesztés támogatása
- Nyugdíj szolgáltatások
Mennyibe kerül mindez cégének?
A célzott szolgáltatás közterhe: 40,71%. A munkavállaló nettó 22%-kal kap többet!
Hogyan működik?
- A munkáltató megadja a szolgáltatásnyújtás feltételeit, összegét és a pénztárral szerződést köt.
- A munkavállalók belépnek a pénztárba.
- A munkáltató meghatározott időközönként átutalja a támogatás összegét, listát adva a jogosultakról.
- A jogosult munkavállalók számára a pénztár elérhetővé teszi a munkavállaló által meghatározott összeget a meghatározott szolgáltatásokra.
A támogatásban részesülő tagok köre például:
- egy adott munkáltatónál alkalmazásban lévő pénztártagok összessége
- ugyanazon korcsoporthoz tartozó pénztártagok
- adott vállalkozásnál azonos munkakört betöltő vagy azonos (cél)feladatot végző tagok összessége, vagy
- a támogató által meghatározott időpontban, vagy
- valamely időpont előtt, után, vagy valamely két időpont között pénztártaggá vált személyek összessége
- meghatározott szakképesítéssel rendelkező munkavállalók stb.
A munkáltatónak az adományról a következőket fontos tudnia
- az adomány a juttató részéről a vállalkozási tevékenység érdekében felmerült költség, nem minősül bér és személyi jellegű kifizetésnek, így szja- és tb-terhei nincsenek, nem is társasági adólap-módosító tétel, ráfordításként elszámolható, tehát nem terheli társasági adófizetési kötelezettség
- a munkavállalóra nézve annak 84%-a adó- és eho köteles jövedelem
- de összege után a munkavállaló 20% szja-kedvezményt vehet igénybe
ENNYIRE EGYSZERŰ.
Vonatkozó adótörvények : Jogszabályi háttér: ÖPT (1993. évi XCVI. tv.) 12/A §, SZJA (1995. évi CXVII. Tv) 69§; 70§; 71§;